Se você gosta de trabalhar com pessoas, de compartilhar conhecimentos e acredita no desenvolvimento pessoal como fator de crescimento profissional, esse curso é para você!
Uma carreira dinâmica, cheia de oportunidades de crescimento e com impacto direto nas organizações pode começar aqui: no curso tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Uniessa. Em apenas 2 anos, você conquista uma formação prática e objetiva, conectada às necessidades atuais do mercado, e se prepara para assumir papéis de destaque na gestão de pessoas e processos organizacionais.
Cada vez mais estratégica dentro das empresas, a área de Gestão de Recursos Humanos tem papel essencial no desenvolvimento do capital humano e na criação de estratégias para melhorar o desempenho organizacional. Pensando nisso, o curso da Uniessa foi elaborado para atender a essa demanda crescente, oferecendo uma formação ágil e especializada, com uma matriz curricular que integra teoria e prática de forma eficiente.
Ao longo da graduação, você vai se aprofundar em temas como Gestão Estratégica de Pessoas, Cultura e Clima Organizacional, Legislação Trabalhista, Recrutamento e Seleção, Avaliação de Desempenho e muito mais. O objetivo é que você aplique imediatamente o conhecimento adquirido em empresas de diferentes segmentos, tornando-se um profissional preparado para os desafios do mercado.
Você desenvolverá habilidades para atuar em áreas como treinamento e desenvolvimento, saúde e segurança no trabalho, análise de cargos e salários, pesquisa de clima organizacional e consultoria — sempre com foco em criar ambientes de trabalho mais produtivos e saudáveis.
Com o tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos da Uniessa, você estará pronto para atuar em diferentes setores, com uma formação rápida, focada e de alta qualidade. Mais do que um diploma, essa é a oportunidade de se tornar um agente de transformação nas organizações.
O profissional formado em Gestão de Recursos Humanos conta com diversas áreas de atuação, tanto no setor público quanto no privado. Algumas das mais comuns incluem:
Recrutamento e seleção: Seleção e contratação de novos funcionários por meio de técnicas e ferramentas de avaliação e análise de perfis.
Treinamento e desenvolvimento: Elaboração e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal, com o objetivo de aprimorar as habilidades e competências dos colaboradores.
Gestão de pessoas: Gestão e administração dos recursos humanos da empresa, incluindo a elaboração de políticas e procedimentos relacionados a benefícios, remuneração, planos de carreira e outros.
Relações trabalhistas: Mediação de conflitos entre funcionários e empresa, resolvendo questões trabalhistas e jurídicas.
Consultoria: Consultoria em recursos humanos para outras empresas, ajudando-as a implementar políticas e práticas eficazes na gestão de seus funcionários.
Ensino e pesquisa: Docência ou pesquisa em universidades e instituições de ensino, compartilhando conhecimentos e experiências na área.
